İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli - Tezsiz Yüksek Lisans Programı

Merhaba, ben Profesör Doktor Ali Halıcı. Başkent Üniversitesi’nde yirmi iki yıldır çalışıyorum. Başkent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı başkanıyım. Ana bilim dalımızın altında İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli ve Tezsiz Yüksek Lisans Programı var. Bu programın da şu anda başkanlığını yürütmekteyim. İnsan Kaynakları Yönetimi tezli ya da tezsiz yüksek lisans programının temel amacı, tüm sektörlerin insan kaynakları bölümlerine insan gücü yetiştirmek, kalifiye iş gücü yetiştirmektir. Bu nedenle insan kaynaklarına ihtiyaç duyulan tüm işletmelerin analizlerini yapıyoruz. Bu işletmelerin ihtiyaçları doğrultusunda bu programları ortaya koyuyoruz. Programımız 2012-2013 eğitim döneminde açıldı. O günden beri güz dönemi ve bahar dönemi olmak üzere her dönem öğrenci almaya devam ediyoruz. Programımızdan yaklaşık 200’e yakın öğrencimiz mezun olmuştur. İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli ve Tezsiz Yüksek Lisans Program’ında farklı dersler uygulanmaktadır. Öğrencilere, temel olarak işletmenin içinde, insan kaynakları yönetimi alanında yapılan işleri öğretmeye çalışıyoruz. Nedir bu yapılan işler? Öncelikle tabii iş analizi, iş değerleme çalışmalarıdır. Ondan sonra da insan kaynaklarını seçme, yerleştirme ve oryantasyon derslerimiz var. Aynı zamanda insan kaynakları örgütsel yaklaşımlarıyla devam eden derslerimiz var. Eğitimimiz ücretlendirme ve performans yönetimiyle de sonlandırılmaktadır. Toplam tezsiz yüksek lisans programında on bir tane dersimiz vardır. Bu derslerden altı tanesi zorunlu derstir. Bunlardan üç tanesi YÖK (Yükseköğretim Kurulu) tarafından zorunlu kılınan araştırma teknikleri, dönem projeleri ve seminer dersleridir. Beş tane de seçmeli dersimiz bulunmaktadır. İnsanlar Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Programımızda ise sekiz tane ders bulunmaktadır. Bunlardan üçü seçmeli, beş tanesi ise zorunlu derslerimizdir. Tabii akademik kadromuz öğretim üyelerinden oluşmaktadır. Akademik kadromuz içerisinde kendi kadrolu hocalarımızın yanında sektör deneyimi olan, sektörde hem akademik kariyer yapmış hem de belirli pozisyonlarda yer almış öğretim üyelerinden de faydalanmaktayız. Programımız, uygulamalı bir program olduğu için, direkt olarak uygulamayı bilen ve bu uygulamayı teoriyle birleştiren hocalarımızdan yararlanmaktayız. Tabii bu eğitimleri yaparken uygulama alanları bizde çok önemli. Örneğin, rol oynamayla ilgili yani iş gören, işveren iletişimi ya da mülakat teknikleri eğitimleri için çeşitli sınıflarımızı kullanıyoruz. Burada öğrencilerimiz, mülakat yapma tekniğini, sözlü sınav yapma tekniğini ya da motivasyon uygulamalarını bizzat öğrenebiliyorlar. Hem tezli hem tezsiz programdan mezun olabilmek için öğrencilerin tüm ders ortalamalarının 2.00’nin üstünde olması ve harf sıralamamızda CC’ye karşılık gelen notlarla derslerini tamamlamış olmaları lazım. Bunun yanında öğrencilerin, tezsiz yüksek lisans programında dönem projesi adı altında küçük bir tez yazmalarını istemekteyiz. Öğrenciler bu kapsamda, makale benzeri bir yapıda hazırladıkları dönem projelerini jüriye sunarlar ve jüri tarafından bu projenin kabul edilip edilmemesine karar verilir. Tezli programımızda ise öğrenciler, derslerin akabinde tez hazırlık ve tez dersleri almak zorundadırlar. Öğrenci yaklaşık bir buçuk sene boyunca danışman hocasıyla birlikte belirlenen konu üzerine tez yazmaktadır. Yine tez üç kişilik jüri tarafından dönem sonunda izlenmekte ve başarılı olup olmadığına karar verilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli ve Tezsiz Programlarının ikisinde de aynı şekilde, kazanımlar gerçekleştirilebilmektedir. Hem kamuda hem de özel sektörde yer alan arkadaşlarımız, işe alım süreçlerini öğrenmekte, dolayısıyla işe alım sürecinde hangi tekniklerin kullanıldığını ve bu süreç sonrasında nasıl bir oryantasyon yapılması gerektiğini öğrenmektedirler. Bunun yanında öğrencilerimiz günümüzde çok geçerli olan “motivasyon nedir, insanları ne motive eder ya da insanlar nasıl motive olur?” sorularına da cevap bulmaktadırlar. Aynı zamanda ülkemizde de son yedi sekiz senedir gelişen, kamu sektöründe özellikle 5017 sayılı kanunla ortaya çıkan performans değerlendirme tekniklerini öğrenmektedirler. Böylelikle de iş görenlerin performanslarının kıyaslanması ve özellikle ücretlendirme amaçlı bunların kullanılması son derece önemlidir. Keza öğrenciler, iş analizlerini yani; “ne tür yetenekteki insanlar hangi işleri yapabilir ya da işe insanları alırken hangi yeteneklerinin ölçülmesi gerekir?” gibi konularda da uzman hocalarımız tarafından çeşitli edinimler kazandırılmaktadır. Özellikle İnsan Kaynakları Yönetimi tezli ya da tezsiz yüksek lisans programını bitiren öğrenciler çok geniş bir yelpazede iş bulabilme imkanlarına sahiptir. Özellikle ülkemizde bu alanın çok gelişmemiş olması teknik bilgiye ihtiyacı arttırmaktadır ve bu alanda da kalifiye iş gücü aranmaktadır. Öğrencilerimizin öncelikli olarak bu bölümü bitirmelerinin yanında çeşitli becerilerinin de bulunması gerekir. Bunlardan bir tanesi iletişim becerisi; yani çok sağlıklı iletişim kurabilme, bulunduğu ortama uyum sağlayabilme hem astlarla hem de üstlerle sağlam bir ilişki kurabilme yeteneğinin olması gerekmektedir. Tabii ki teknik becerisinin de çok yüksek olması lazım. Bilindiği gibi insan kaynakları alanının üstünde, sadece en üst düzey yönetici olduğu için bilginin üst düzey yöneticiye aktarımı ya da astlarla ilgili bilgilerin aktarımı için insan kaynakları personelinin etkileşim becerisinin çok yüksek olması gerekmektedir. Aynı zamanda da kavramsal beceri dediğimiz, büyük resmi görebilme yeteneğinin söz konusu olması lazımdır. Analiz edebilme ve problemlerin çözümüne mantıklı, rasyonel çözümler getirebilme becerilerinin olması lazımdır. Yurt dışından gelen öğrencilerimiz var. Bu öğrencileri, Başkent Üniversitesi’nin Türkiye vatandaşı öğrencilerine sağladığı tüm imkanlardan faydalandırıyoruz. Özellikle kampüs alanı içerisinde bulunan kütüphanemiz ve yurtlar onlar için büyük önem taşımaktadırlar. Aynı zamanda Türkçe konuşmakta güçlük çeken arkadaşlarımıza da derslerde İngilizce olarak, İngilizce ödev vererek, İngilizce sunum yaptırarak hatta bazı alanlarda, anlamadığı noktaları onlarla sınıf dışında da tartışarak daha kolay öğrenmeleri için imkan yaratıyoruz. Yabancı öğrenciler bizim için çok önemlidir. Bu öğrenciler sınıfın niteliğini de arttırıyorlar. Türkiye’de işletmelerin yaşam süreleri oldukça kısadır; dolayısıyla bizim amacımız bu yaşam sürelerini uzatmaktır. Bu doğrultuda bize göre en önemli işlev de insan kaynakları yönetiminin sağlıklı yapılmasıdır. Dolayısıyla hem ülkemiz içim hem de işletmeler için tüm öğrencilerimizi mezuniyetleri hangi lisans programı olursa olsun, hiç mezuniyet farkına bakmaksızın İnsan Kaynakları Yönetimi tezli ya da tezsiz yüksek lisans programa davet ediyoruz.